Arrêtez d'être un bureau d'aide. Devenez stratégique.

Votre équipe passe des heures chaque jour à répondre aux mêmes questions de politique. JoySuite donne aux employés des réponses instantanées et fiables—pour que les RH puissent se concentrer sur le travail qui fait vraiment avancer l'entreprise.

Moins de questions de politique
Heures
Économisées chaque semaine
100%
Suivi de conformité
😓

Ça vous dit quelque chose ?

Je passe 2 heures par jour à répondre aux mêmes questions de politique encore et encore.

Questions sur les avantages
Demandes de congés
Politiques de dépenses
Congé parental

Les mêmes 20 questions, chaque semaine. Votre boîte mail est un bureau d'aide. Votre calendrier est plein de « questions rapides ». Et le travail stratégique pour lequel vous avez été embauché ? Il est constamment repoussé. En attendant, vous n'avez aucun moyen de prouver que les employés ont lu la nouvelle politique que vous avez envoyée.

Réponses instantanées. Lecture vérifiée. Votre temps retrouvé.

JoySuite donne aux employés des réponses instantanées et citées aux questions de politique—ancrées dans vos documents réels. « Quelle est notre politique de deuil ? » répondu en secondes, avec un lien vers la source.

Quand vous devez prouver que les employés ont lu quelque chose, assignez-le comme lecture obligatoire et suivez qui l'a complété. Plus d'espoir. Plus de relances.

Votre équipe obtient des réponses plus vite. Vous récupérez des heures chaque semaine.

Réponse Instantanée de Politique
« Quelle est notre politique de deuil ? »
Les employés ont droit à jusqu'à 5 jours de congé de deuil payé pour les membres de la famille immédiate, et 3 jours pour la famille élargie.
📄
Manuel de l'Employé 2024 Section 4.2 — Politiques de Congés

La transformation

Voyez comment JoySuite change votre flux de travail quotidien

😫
Avant JoySuite
1 L'employé demande aux RH
2 RH crée un ticket
3 RH cherche la politique
4 RH envoie la réponse par email
5 Pas de suivi
Heures par semaine
Avec JoySuite
Après JoySuite
1 L'employé demande à JoySuite
2 Réponse instantanée citée
3 Liens vers la politique officielle
4 RH suit tout
5 Temps pour la stratégie
Minutes par semaine
💬

Réponses Instantanées

Plus de bureau d'aide

Les employés obtiennent des réponses instantanées et citées aux questions de politique sans créer de tickets ni attendre une réponse des RH.

📋

Suivi de Conformité

Prêt pour l'audit

Assignez des lectures obligatoires, suivez leur completion, et prouvez que chaque employé a reconnu la nouvelle politique.

⏱️

Temps Retrouvé

Heures économisées

Arrêtez de répondre aux mêmes questions encore et encore. Concentrez-vous sur le travail RH stratégique qui fait avancer l'entreprise.

🔍

Citations de Sources

Réponses fiables

Chaque réponse renvoie au document source officiel pour que les employés sachent qu'ils obtiennent des informations précises.

Capacités clés pour les RH

💬

Réponses à la Demande

Les employés obtiennent des réponses instantanées et citées aux questions de politique—sans créer de ticket ni attendre une réponse. Si la réponse n'est pas dans vos documents approuvés, JoySuite le dit.

En savoir plus →
🚀

Formation Instantanée

Transformez n'importe quel document de politique en quiz ou reconnaissance. Assignez à des individus ou groupes. Suivez qui a complété. Prouvez la conformité sans créer un cours.

En savoir plus →
🤖

Assistants de Flux

Créez l'Assistant RH, aide à rédiger des descriptions de poste, répondre aux demandes des employés et gérer les tâches RH routinières—pour que votre équipe puisse se concentrer sur le travail stratégique.

En savoir plus →

Comment les équipes RH utilisent JoySuite

Questions de Politique
« Quelle est notre politique de congé parental ? »

Les employés obtiennent une réponse instantanée avec citation—pas de ticket, pas d'email, pas d'attente pour une réponse des RH.

Intégration Nouveaux Employés
« Comment m'inscrire aux avantages ? » « Où soumettre mon I-9 ? »

Les nouveaux employés trouvent les réponses eux-mêmes, s'adaptant plus vite sans inonder les RH de questions.

Déploiements de Politique
Politique de harcèlement mise à jour ?

Assignez-la comme lecture obligatoire, suivez la completion par département, et prouvez que tout le monde l'a reconnue.

Inscription Ouverte
« Quelle est la différence entre le PPO et le HDHP ? »

Les mêmes questions d'avantages chaque année. JoySuite les gère instantanément—pour que les RH ne soient pas submergées pendant la période d'inscription.

Vérification de Conformité
Besoin de prouver la compréhension ?

Assignez un quiz généré à partir du document. Suivez qui a réussi. Prêt pour l'audit.

Formation des Managers
« Comment gérer un plan d'amélioration de performance ? »

Les managers obtiennent des conseils instantanés sur les processus RH sans planifier du temps avec vous.

60%

Du temps RH est consommé par les mêmes questions routinières

Les questions sur les avantages, les politiques et les procédures dominent le temps de support RH. JoySuite les traite instantanément—pour que les RH puissent se concentrer sur le travail stratégique qui fait vraiment avancer l'entreprise.

Source : HDI Research, HR Helpdesk Benchmarks

Imaginez dire ceci dans 90 jours

« J'ai drastiquement réduit le volume de tickets RH et je peux prouver que chaque employé a lu la nouvelle politique. Mon VP m'a demandé comment j'ai fait. »

👤
Vous du Futur
Leader RH, propulsé par JoySuite
Quoi dire à votre manager

Utilisez ceci pour demander l'approbation du budget :

« Nous pouvons enfin arrêter d'être un bureau d'aide et devenir des partenaires stratégiques. Cet outil se rentabilise en réduisant drastiquement les questions routinières—et nous donne un suivi de conformité prêt pour l'audit. »
Conseil pro : Mentionnez le suivi de conformité—la direction adore la préparation aux audits

Voyez comment JoySuite aide les équipes RH

Prêt à arrêter d'être un bureau d'aide ? Planifiez une démo et nous vous montrerons comment JoySuite gère les questions de politique, suit la conformité, et vous redonne des heures chaque semaine.