Les descriptions de poste ne devraient pas être un goulot d'étranglement
Chaque responsable du recrutement a besoin d'une description de poste pour hier. Mais les rédiger de zéro signifie une mise en forme incohérente, un langage obsolète et des heures passées à peaufiner. Pendant ce temps, les meilleurs candidats postulent ailleurs.
"Nous passions des heures sur chaque description de poste, et elles étaient toujours incohérentes. Maintenant, nous obtenons des descriptions soignées et conformes à notre marque en quelques minutes."
Du chaos à la clarté en 4 étapes
Décrivez le poste
Décrivez simplement ce dont vous avez besoin, référencez des offres existantes dans votre Centre de Connaissances, ou collez les notes d'un responsable du recrutement. Aucun modèle requis.
Utilisez la commande de rédaction de Celeste
Utilisez la commande /draft job-description de Celeste ou décrivez naturellement ce dont vous avez besoin. JoySuite comprend le contexte.
Examinez le brouillon
Obtenez une description de poste complète avec résumé du rôle, responsabilités, qualifications, avantages et le texte standard de votre entreprise—le tout formaté de manière cohérente.
Personnalisez et publiez
Ajustez n'importe quelle section, demandez des alternatives (« rendez-le plus décontracté »), puis exportez directement vers votre ATS ou page carrières.
Ce que vous pouvez lui fournir
JoySuite fonctionne avec tout ce que vous avez—pas besoin de peaufiner vos notes d'abord.
Exigences du Poste
Points clés du responsable recrutement
Offres Existantes
Postes similaires pour référence
Info Entreprise
Culture, avantages, valeurs
Niveaux de Carrière
Votre grille de classification
Données Salariales
Fourchettes de salaires si partagées
Juste Vos Idées
Décrivez le poste oralement
Adaptez cette recette à vos besoins
Version Multi-Sites
Générez des variations spécifiques à chaque lieu pour les postes en télétravail, hybrides ou sur site.
Avec Grilles Salariales
Incluez les fourchettes de rémunération formatées selon les exigences de transparence salariale de votre région.
Interne vs Externe
Créez à la fois une offre externe et une fiche de poste interne avec différents niveaux de détail.
Axé sur l'Accessibilité
Accent supplémentaire sur le langage inclusif et les déclarations d'accommodement.
Voir en action
Voici un exemple de description de poste générée à partir des exigences du rôle :
À Propos du Poste
Nous recherchons un Chef de Produit Senior pour diriger notre équipe plateforme de paiements. Vous serez responsable de la feuille de route, travaillerez en étroite collaboration avec l'ingénierie et façonnerez la façon dont des millions d'utilisateurs envoient de l'argent.
Ce Que Vous Ferez
- Définir et prioriser la feuille de route produit en fonction de la recherche utilisateur et des objectifs commerciaux
- Collaborer avec l'ingénierie, le design et la data science pour livrer des fonctionnalités
- Analyser les métriques et les retours utilisateurs pour favoriser l'amélioration continue
- Communiquer la stratégie produit aux parties prenantes de toute l'organisation
Ce Que Vous Apporterez
- 5+ ans d'expérience en gestion de produit, de préférence dans la fintech
- Historique de livraison de produits que les utilisateurs adorent
- Solides compétences analytiques et aisance avec les données
- Excellente communication et gestion des parties prenantes
Avantages
- Salaire compétitif + participation
- Assurance santé, dentaire et vision
- Congés flexibles et culture télétravail